最新报道!小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
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小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
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公厕标识花样翻新惹争议:方便变麻烦?
近日,#老伯看不懂英文误入女厕被指非礼#的话题登上热搜,引发了对公共卫生间标识的广泛讨论。近年来,随着人们审美观念的提升,公共卫生间标识的设计也越来越多元化,但一些过于追求个性、创意的标识却让不少人感到费解,特别是老年人、儿童等群体,容易误入异性卫生间引发尴尬甚至矛盾。
花样繁多标识难辨 男女老少齐“犯糊涂”
以往常见的男女卫生间标识,通常由简易的几何图形和文字组成,清晰明了,易于识别。然而,近年来,一些公共场所为了追求美观或体现个性,对标识进行了大幅改动,出现了各种天马行空的图案,如:
- 京剧脸谱、敦煌壁画等中华传统文化元素;
- 男性、女性的几何图形变形;
- 男女通用标识,如“厕”、“WC”等。
此外,一些标识还采用了英文或其他外文,加大了理解难度。
标识不清引误会 尴尬闹剧频发
标识设计过于复杂,不仅容易造成误解,还可能引发一些尴尬甚至矛盾的事件。例如,有老年人因为看不懂标识,误入异性卫生间,被指责“非礼”;也有儿童因为标识不明,独自进入异性卫生间,遭遇陌生异性搭讪,引发家长恐慌。
规范标识需兼顾 实用与美观当并重
公共卫生间标识作为一种公共信息标志,其首要功能是清晰指引,方便使用。过于复杂的标识,不仅会增加辨识难度,还可能造成误解和矛盾。因此,在追求美观和个性的同时,也应兼顾实用性,确保标识易于理解和识别。
建议:
- 在设计公共卫生间标识时,应遵循国家相关标准,优先使用易于理解的几何图形和文字符号,并辅以必要的文字说明。
- 对于老年人、儿童等特殊人群,应考虑其认知特点和使用习惯,设计更加简洁明了的标识。
- 在景区、商场等人员流动量大的场所,应使用多语言标识,方便不同国籍的游客使用。
- 加强标识的维护和管理,定期检查更新,确保标识清晰完好。
公共卫生间标识的规范化,不仅能够方便公众使用,也能体现城市的文明程度和人文关怀。相关部门应高度重视,切实采取措施,让标识真正发挥其指引和服务的作用。
发布于:2024-07-03 11:54:40,除非注明,否则均为
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